可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)
- 治理層
- 管理層
- 執(zhí)行層
在敏實(shí)集團(tuán)內(nèi)部，董事會(huì)對(duì)可持續(xù)發(fā)展和氣候相關(guān)問(wèn)題擁有最高監(jiān)督權(quán)。他們監(jiān)督下設(shè)可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)的工作。董事會(huì)審查與ESG相關(guān)的內(nèi)部政策，評(píng)估和管理這些行動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，并監(jiān)督集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的制定和進(jìn)展情況?？沙掷m(xù)發(fā)展委員會(huì)為集團(tuán)的ESG行動(dòng)提供戰(zhàn)略建議。此外，該委員會(huì)還確保建立以ESG為導(dǎo)向的風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)，審查ESG的表現(xiàn)以及相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。
敏實(shí)集團(tuán)ESG工作委員會(huì)由管理團(tuán)隊(duì)的主要成員組成。其主要作用是有效協(xié)調(diào)和管理組織內(nèi)部的ESG規(guī)劃及行動(dòng)，定期向可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)匯報(bào)最新信息。ESG工作委員會(huì)在將ESG戰(zhàn)略納入敏實(shí)集團(tuán)整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。其職責(zé)包括及時(shí)制定并不斷更新公司的ESG戰(zhàn)略，規(guī)劃和實(shí)施各項(xiàng)措施，在業(yè)務(wù)的各個(gè)方面促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展；建立ESG相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)；識(shí)別和評(píng)估公司可能面臨的主要ESG相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)以及審核相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，以減輕或消除相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。
敏實(shí)集團(tuán)ESG工作組由核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的主要成員組成，并在集團(tuán)ESG 工作委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下運(yùn)作。ESG工作組在落實(shí)公司ESG目標(biāo)方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。其職責(zé)包括落實(shí)執(zhí)行公司ESG 戰(zhàn)略規(guī)劃及行動(dòng)計(jì)劃，跟蹤各部門(mén)的進(jìn)展情況，包括集團(tuán) EHS、HR、行政共享中心、采購(gòu)中心、研發(fā)中心、全球物流中心和業(yè)務(wù)部門(mén)。此外，ESG工作小組為這些部門(mén)推動(dòng)ESG實(shí)踐提供寶貴的建議與協(xié)助。
聯(lián)合國(guó)可持續(xù)
發(fā)展目標(biāo)
聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)
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- 敏實(shí)集團(tuán)致力于促進(jìn)員工的身心健康。我們把員工的健康放在首位，通過(guò)真誠(chéng)的關(guān)懷和真摯的情感，培養(yǎng)員工的團(tuán)結(jié)和友愛(ài)意識(shí)。
- 敏實(shí)集團(tuán)秉承 “匯聚愛(ài)心，回報(bào)社會(huì) ”的慈善理念，積極服務(wù)社區(qū)，為人們的健康和幸福帶來(lái)積極影響。
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- 敏實(shí)集團(tuán)始終堅(jiān)持 “公開(kāi)、公平、公正 ”的原則，堅(jiān)決反對(duì)一切形式的歧視和騷擾。我們?cè)O(shè)立了反歧視熱線、工作平等辦公室和專門(mén)的工作小組，并鼓勵(lì)員工共同努力，創(chuàng)造一個(gè)健康、包容的工作環(huán)境。2024年，敏實(shí)集團(tuán)董事會(huì)中女性董事比例達(dá)50%，女性員工占總員工數(shù)30%，女性管理人員比例為20%。
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- 敏實(shí)集團(tuán)的全球收入每年都在按預(yù)期增長(zhǎng)。
- 在招聘方面，敏實(shí)集團(tuán)與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)緊密合作，提供工作機(jī)會(huì)，有效地促進(jìn)了當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。
- 敏實(shí)集團(tuán)還建立了一套設(shè)計(jì)完善、行之有效的員工發(fā)展體系，使所有員工都能夠獲得以績(jī)效為基礎(chǔ)的多種類型浮動(dòng)薪酬。
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- 敏實(shí)集團(tuán)重視技術(shù)研發(fā)。隨著集團(tuán)對(duì)清潔技術(shù)的重視程度不斷提高，我們加大了在這一領(lǐng)域的資源配置。我們?cè)谛履茉雌?chē)內(nèi)外飾產(chǎn)品、車(chē)身和底盤(pán)結(jié)構(gòu)件、先進(jìn)綠色材料、光伏儲(chǔ)能和充電的工程采購(gòu)施工（EPC）解決方案等領(lǐng)域取得了重大進(jìn)展。
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- 為了實(shí)現(xiàn)我們的價(jià)值鏈減排目標(biāo)，敏實(shí)集團(tuán)推動(dòng)供應(yīng)鏈實(shí)施以使用綠色材料、可持續(xù)物流和有效的碳管理為核心的措施。我們積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，目標(biāo)是在2050年使用88%的可再生鋁。
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- 敏實(shí)集團(tuán)深刻認(rèn)識(shí)到降低氣候相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的重要性，將能源和碳排放管理納入集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略。2023 年，我們完成了《碳中和白皮書(shū)》，圍繞 “2030 年碳達(dá)峰，2050 年碳中和 ”戰(zhàn)略，設(shè)定了能耗強(qiáng)度和碳排放強(qiáng)度分別同比降低5%的目標(biāo)，并定期跟蹤全球工廠的表現(xiàn)
凈零承諾
我們雄心勃勃且切實(shí)可行的凈零路線圖
