Why MINTH
為什么選擇敏實
在敏實GLOCAL的全球化布局下，我們積極倡導欣賞和尊重團隊成員的多樣性，讓多元文化能夠帶來的積極力量被更好地發(fā)現(xiàn)和激發(fā)。每一個多元文化的碰撞，都是我們在全球范圍內實現(xiàn)可持續(xù)卓越發(fā)展的新契機。我們相信每位員工身上都有獨特的生命價值和潛能，并根據(jù)其特性繪制人才畫像，我們承諾為每位員工提供適才適崗的成長機會，無論是深化現(xiàn)有專業(yè)知識，還是探索不同工作領域，都將因人施策、充分挖掘潛力，以實現(xiàn)個人價值與組織效能的雙贏。
國際化的發(fā)展平臺
- 全球化戰(zhàn)略布局Global Strategic Layout
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- 全球化卓越管理模式
- 集團資源與系統(tǒng)共享
- 國際化發(fā)展機會International Career Development opportunities
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- 打造國際化人才梯隊
- 人才全球范圍流動
有活力的高效團隊
- 年輕的合作伙伴Young Partners
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- 敢想敢拼的有為青年
- 激發(fā)您的工作熱情
- 高效的工作方式Productive Work Style
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- 快速識別機會與風險
- 高效應對市場變化
全方位的個人提升
- 專業(yè)的培訓機制Professional Training Mechanism
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- 行之有效的人才培養(yǎng)工具
- 賦能項目塑造戰(zhàn)略眼光
- 全面的發(fā)展通道Comprehensive Career Development Channels
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- 支持橫向發(fā)展和縱向晉升
- 全力打造復合型人才
競爭力的薪酬福利
- 薪資體系健全Comprehensive Compensation and Benefit System
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敏實集團為員工提供有競爭力的薪酬福利的同時，秉承“激勵高價值創(chuàng)造”的原則，構建全方位、多層次，覆蓋從研發(fā)到運營的產品全生命周期的激勵體系，包含研發(fā)與創(chuàng)新、銷售、開發(fā)項目、采購降本、人才保留與發(fā)展等維度的激勵。
通過對高層員工和關鍵貢獻創(chuàng)造者，提供股票或期權的長期激勵計劃；為核心員工提供保留獎金（敏留金），以及推行覆蓋全員的短期激勵措施，包括年度績效獎金等，讓每位員工都與組織效能緊密相連，實現(xiàn)雙贏。- 系統(tǒng)性的薪酬福利架構
- 激發(fā)并提升員工工作熱情
- 全面生活保障Comprehensive Living Security
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- 生活家庭福利一應俱全
- 補充商保助您抵御意外
個性化的人文關懷
- 關注員工全人健康Overall Wellness in MINTH
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- 主張身、心、靈健康
- 關注人、發(fā)展人、成就人
- 豐富的員工活動Various Activities
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- 員工關懷活動豐富多樣
- “家文化”平衡工作與生活
多元化的工作氛圍
- 多元文化兼容并包Diversity and Inclusiveness
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- 不分國籍不論出身
- 用開放眼光包容文化
- 尊重個性與差異Respect Individuality and Defferences
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- 歡迎差異性與多樣性
- 以開放心態(tài)接納不同
優(yōu)美的工作環(huán)境
- 優(yōu)美舒適的環(huán)境Comfortable Workplace
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- “綠色辦公”計劃致力節(jié)能減排
- 為員工營造健康的工作環(huán)境
- 現(xiàn)代化辦公場所Modern Workplace
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- “智造+人文”的全新設計理念
- 智能化辦公助力全球快速互聯(lián)