2024年4月29日、ミンスグループリミテッド（0425.HK、以下「ミンスグループ」またはミンス）は、香港証券取引所（HKEX）のメインボード上場規(guī)則の付録C2に記載されているESGレポートガイドに準拠してこのレポートを作成しました。また、このレポートは、國連持続可能な開発目標（SDGs）、グローバル?レポーティング?イニシアティブ（GRI）スタンダード2021、MSCI ESG自動車部品?裝備産業(yè)物質(zhì)性マップ、自動車部品サステナビリティ會計基準（SASB）を參考に作成されました。

2023年、ミンスグループのESG活動には多くのハイライトがありました。ESG 管理において、ミンスグループは MSCI ESG 評価で BBB レベルを獲得し、さらに EcoVadis で2023年のコミットメント賞を受賞しました。環(huán)境面では、ミンスはミンス炭素中立白書に準拠した40-50の炭素中立目標を再確認しました。さらに、工場でのISO 14001環(huán)境マネジメントシステムの100%カバレッジを達成し、33の工場がISO 50001エネルギーマネジメントシステムを認証しました。社會面では、ミンスの研究費は約14億人民元（そのうち28%が緑色/クリーン技術(shù)に投資されました）に達し、412件の新しい特許が認可されました（そのうち30%が緑色/クリーン技術(shù)でした）。ミンスはデジタル化されたライフサイクル品質(zhì)管理システムを確立し、IATF 16949自動車品質(zhì)マネジメントシステムの100%カバレッジを達成し、ミンスが品質(zhì)、コスト、サービス、納期に関するトレーニングセッションを受講したサプライヤーの100%カバレッジを達成しました。ミンスグループ內(nèi)での従業(yè)員あたりの平均トレーニング時間は85時間であり、他社よりもかなり高いです。また、ミンスグループは社會貢獻を重視し、2023年にはミンスグループ財団を通じて教育やコミュニティ支援に344.7萬元を投資しました。ガバナンス面では、ミンスグループの取締役會に3名の新しいメンバーが追加され（うち獨立非執(zhí)行取締役が2名）、取締役會の女性取締役比率が44.4％に達しました。最後に、ミンスは従業(yè)員全員（すべての取締役を含む）に対するビジネス倫理トレーニングの100%カバレッジを達成しました。

ミンスグループは、「環(huán)境意識」と「社會的ケア」の両方を重視するビジネスモデルを持ち、ESGの向上を持続的な追求と見なしています。ミンスは製品、技術(shù)、および管理イニシアチブを通じて環(huán)境課題の解決を模索し続けます。ミンスの感謝と責任感が、社會から得たものを社會の利益のために使用するよう駆り立て、他者に「愛」の概念を受け入れさせ、ポジティブなギア効果を生み出し、すべてのステークホルダーに真の繁栄をもたらし、人類社會の持続可能な発展を共に進めます。